База знаний

Продолжительность рабочего времени работников.

Категория «рабочее время» имеет место, когда речь идёт о трудовых отношениях, то есть отношениях между работником и работодателем, основанных на соглашении между ними о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ). Основной задачей института рабочего времени является регулирование продолжительности труда работника, а именно ограничение его продолжительности в целях обеспечения работника временем для выполнения иной общественно-полезной деятельности, отдыха, реализации своих жизненных потребностей.

1

В течение рабочего времени работник, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Законом к рабочему времени отнесены также и иные периоды времени, которые будут считаться рабочим временем, например, период, когда работник исполняет гражданскую обязанность присяжного заседателя, другие государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ).

Категории рабочего времени

2

Законом определены следующие категории рабочего времени (гл. 15 ТК РФ):

  • Нормальная продолжительность рабочего времени;
  • Сокращённая продолжительность рабочего времени;
  • Неполное рабочее время;
  • Продолжительность ежедневной работы (смены);
  • Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней;
  • Работа в ночное время;
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
  • Сверхурочная работа.

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 90 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников

3

Согласно статье 92 ТК РФ сокращённая продолжительность рабочего времени установлена только для некоторых категорий работников, а именно:

  • Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю;
  • Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.
  • Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю.
  • Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

Важно отметить, что к вредным условиям труда 3 или 4 степени относятся только последние 2 подкласса 3 класса условий труда, а именно: вредные условия труда 3 и 4 степени — 3 класс, подкласс 3.3 и подкласс 3.4. Подробнее об этом Вы можете прочитать в статьях «Специальная оценка условий труда: общие положения» и «Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда».

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать:

  • 12 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
  • 17,5 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

< назад